국내 대기업 20대 직원 비중이 2년 사이 25%에서 21%로 급락했다. 대기업 인력 구조가 노화하는 가운데 청년들의 취업문이 더 좁아지고 있단 분석이다.

16일 기업데이터연구소 CEO스코어가 매출액 기준 국내 100대 기업 중 2025년 지속가능경영보고서를 공시한 67곳을 대상으로 2022~2024년 연령대별 임직원 수 및 비중을 조사한 결과에 따르면 이들 기업의 20대 임직원 비중은 △2022년 24.8% △2023년 22.7% △2024년 21%로 2년 만에 3.8%포인트 감소했다.

임직원 수로 보면 △29만1235명 △26만4091명 △24만3737명으로 2년 만에 4만7498명 줄었다.

조사 대상 대기업의 절반이 넘는 38곳(56.7%)에서 20대 임직원 수가 줄었다. 반면 이 기간 30대 이상 임직원 수는 △88만747명 △90만829명 △91만5979명으로 3만5232명 늘었다.

업체별로 보면 삼성디스플레이의 20대 비중이 43.8%에서 28.4%로 15.4%포인트 줄어 하락 폭이 가장 컸다.

이어 △SK온(12.3%포인트) △LG이노텍(8.9%포인트) △SK하이닉스(8.8%포인트) △삼성SDI(7.9%포인트) △네이버(7.1%포인트) △삼성전자(6.6%포인트) △한화솔루션(6.4%포인트) △삼성전기(5.9%포인트) △LG디스플레이(5.6%포인트) 등 순이었다.

반면 20대 직원이 늘어난 기업도 있다. 한화에어로스페이스는 최근 방산업 호조에 힘입어 20대 고용 비중이 7.5%에서 15.8%로 8.3%포인트 급증했다.

이어 △LX인터내셔널(6.7%포인트) △SK에너지(5.3%포인트) △삼성E&A(5.2%포인트) △에쓰오일(4.7%포인트) △현대제철(4.6%포인트) △현대글로비스(4.2%포인트) △SK지오센트릭(3.7%포인트) △두산에너빌리티(3.7%포인트) △한온시스템(3.4%포인트) 등이다.

4대 그룹별로 매출이 가장 큰 대표 기업을 살펴본 결과 삼성전자는 20대 비중이 2022년 30.8%에서 2024년 24.2%로 감소했다. SK하이닉스는 29.6%에서 20.8%로 하락 폭이 두드러졌다. 반면 현대차는 20.8%에서 21.8%로 높아졌고, LG전자 역시 17.0%에서 18.0%로 꾸준히 20대 비중을 늘렸다.

조원만 CEO스코어 대표는 "경제적 불확실성이 커진 상황에서 기업들이 신입 공채를 전면 폐지 또는 축소하거나 수시 채용으로 전환하고, 경력직을 선호하는 경향이 크게 영향을 미친 것 같다"고 말했다.

이송렬 한경닷컴 기자 yisr0203@hankyung.com