송고 2025년10월19일 11시38분
심각한 고령화로 전체 인구의 29.4%가 65세 이상 노인인 일본에서 금융업계 일부 기업들이 친족 병간호 지원금·휴가 제도를 신설하고 있다고 니혼게이자이신문이 19일 보도했다.
아울러 간호 휴가 제도를 확충해 연간 최대 15일을 시간 단위로 사용할 수 있도록 할 방침이다.
다이이치생명홀딩스는 간호 휴가를 낸 직원의 업무를 대신 맡는 사원에게 수당을 지급하고, 미쓰비시UFJ은행은 간호해야 할 사람이 있을 경우 최장 3년간 단축 근무를 허용한다.
(도쿄=연합뉴스) 박상현 특파원 = 심각한 고령화로 전체 인구의 29.4%가 65세 이상 노인인 일본에서 금융업계 일부 기업들이 친족 병간호 지원금·휴가 제도를 신설하고 있다고 니혼게이자이신문(닛케이)이 19일 보도했다.
도쿄해상일동화재보험은 병간호가 필요하다고 인정된 친족을 둔 사원에게 내달 일시금 20만엔(약 190만원)을 지급할 계획이다.
아울러 간호 휴가 제도를 확충해 연간 최대 15일을 시간 단위로 사용할 수 있도록 할 방침이다.
다이이치생명홀딩스는 간호 휴가를 낸 직원의 업무를 대신 맡는 사원에게 수당을 지급하고, 미쓰비시UFJ은행은 간호해야 할 사람이 있을 경우 최장 3년간 단축 근무를 허용한다.
메이지야스다생명보험은 간호 부담이 있는 직원이 주4일제 근무를 선택할 수 있도록 하고 있다.
닛케이는 노동력이 점점 부족해지는 상황에서 일본 기업들이 직원 이직과 생산성 저하를 막기 위해 이러한 제도를 마련하고 있다고 해설했다.
이 신문은 일본 주요 기업이 내년 봄 채용할 대졸 신입사원 정원의 95.2%를 이미 확보한 것으로 조사됐다고 전했다. 이는 올해 대비 3.4%포인트 오른 것이다.
일본 경제산업성에 따르면 2030년에 친족을 돌보면서 일을 해야 하는 사람은 약 318만 명에 이를 것으로 전망된다. 이에 따른 경제 손실은 약 9조엔(약 85조원)으로 추산됐다.
psh59@yna.co.kr
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