플랜트 수주 지연, 가동률 제고 차원
노조 “사실상 인력 구조조정” 반발
현대엔지니어링이 플랜트본부 본사 직원 약 1000명을 대상으로 1개월 순환형 유급휴직을 추진한다.
현대엔지니어링은 본사 플랜트 본부 소속 직원 약 1000명을 대상으로 6개 조로 나눠 한 달씩 유급순환휴직을 실시할 계획이라고 17일 밝혔다.
현대엔지니어링 관계자는 “플랜트 수주 일정이 지연되고 있어서 물량이 없다보니 가동률 제고 차원에서 유급 휴직을 추진한다”고 말했다.
전국건설기업노동조합 현대엔지니어링지부는 회사 사정이 어려워지자 플랜트 인력을 중심으로 ‘사실상 인력 구조조정’에 나섰다고 반발했다.
현대엔지니어링 노조 측은 지난 16일 회사에 송부한 공식 입장문을 통해 “회사가 지난 15일 오후 플랜트 본부 전체 직원을 대상으로 자택 대기를 실시하겠다고 통보했다”며 “이는 단체협약 위반이자 인위적 구조조정 시도”라고 했다.
노조는 “이번 자택 대기 조치는 사실상 인력 감축의 전 단계”라며 “이는 명백한 구조조정 행위”라고 주장했다.
노조는 사측에 ▲경영진의 전원 사퇴 또는 쇄신안 제시 ▲임원 급여 및 성과급 전액 반납 ▲플랜트 부문 경쟁력 강화 및 일감 확보 대책 제시를 요구했다.
이에 현대엔지니어링은 이번 조치는 인력 감축이나 구조조정이 아닌 일시적 경영 대응책이라고 설명했다. 향후 노조와의 협의를 거쳐 구체적인 시행 방안을 마련할 방침이다.
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